原标题：明年2月到3月开展改革效果考核评估
□本报记者 石小宏
“县级公立医院综合改革方案的出台，对我省县域医疗发展是一次有力的推动。”省卫生计生委政策法规处处长赵永红告诉记者，此次我省县级公立医院综合改革实施方案是按照国家卫计委等五部门相关要求，结合我省实际制定的，具有全面性、综合性、可操作性等三大特点。
全面性
所有县级公立医院参与其中
全面性是此次改革实施方案的特点之一。
在实施方案中，我省将所有的县级公立医院全部纳入其中。在国家第二批县级公立医院改革名单中，我省有84个县级公立医院名列其中。实施方案扩大了县级公立医院改革的参与面，所有县级公立医院今年内将启动实施综合改革，2015年巩固综合改革，实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、卫生事业得发展。
综合性
涉及改革事项众多
县级公立医院综合改革坚持三医联动、上下联动、区域联动、内外联动，突出了改革的系统性、整体性和协同性。
实施方案明确了7个方面的24条任务，具体内容包括合理配置县域医疗资源、建立科学合理补偿机制、完善药械供应保障制度、深化人事分配制度改革、建立现代医院管理制度、提升县域医疗服务能力和建立健全综合监管机制。同时，强调强化功能定位、优化规划布局、加快社会办医巩固取消药品加成、建立规范高效的人事制度、建立和完善法人治理结构、完善合理分级诊疗模式、规范医疗服务行为等24项具体任务。
纵观这7个方面和24项任务，明确了综合改革的方向，细化了综合改革的措施。
可操作性
今年10月全面启动
实施方案对县级公立医院综合改革给出了时间表和路线图，将大大提升改革的力度和效果，使群众享受到改革带来的实惠。
今年8月至9月，制定出台县级公立医院综合改革实施方案，制定具体的评估方案。省级相关部门按照职责分工，出台人事、绩效考核、分级诊疗配套方案。各市（州）、县（市、区）制定县级公立医院综合改革任务具体分工方案，细化分解改革任务，落实责任部门和进度安排。今年10月起，各县（市、区）要按照工作方案和进度安排组织实施县级公立医院综合改革，从核定收支和绩效、按需设岗和全员竞聘等都要有序推进。明年2月到3月，各县（市、区）开展“回头看”，省、市（州）联合开展改革效果考核评估。
